Iedereen op de juiste plek

Chantal Roelofs begeleidt vanuit ‘Ondersteunen naar werk’ bij de JP, cliënten naar (en bij) de juiste werkplek.

Tom Ummels is locatiecoördinator van verschillende werklocaties en is betrokken bij ‘Ondersteunen naar werk’.

Ondersteunen naar werk

Werken in een bloemenwinkel, de golfclub of een meubelmakerij. Steeds meer mensen die we ondersteunen, vinden werk in hun eigen omgeving. Een ontwikkeling die in 2024 een vlucht nam. Hoe zit dat? In gesprek met JP-ers Tom Ummels en Chantal Roelofs.

Tom: “Iedereen wil toch leuk werk? Voelen dat jouw bijdrage ertoe doet? Jij wil dat, ik wil dat en de mensen die we ondersteunen ook”, zegt Tom. “En dat kan heel goed bij een dagbesteding zijn. Alleen is dat niet altijd meer vanzelfsprekend.”

Werk waar je blij van wordt
Vanuit ‘Ondersteunen naar werk’ ondersteunen Tom en Chantal mensen bij (en naar) werk waar ze blij van worden. In 2024 hielpen ze in de regio Twente en Salland al 50 mensen naar een passende werkplek. Een verdubbeling ten opzichte van het jaar ervoor. Opvallend daarbij is dat die fijne werkplek steeds vaker bij een regulier bedrijf wordt gevonden, en minder vanzelfsprekend bij een dagbesteding. Chantal vertelt: “Ons doel is om iedereen op de juiste plek te krijgen. En voor veel mensen is de dagbesteding een fijne werkplek waar ze veel voldoening uit halen. Maar ligt die wens ergens anders? Dan ondersteunen we in de stappen ernaartoe.”

Steeds vaker zagen Chantal en Tom dat mensen wel wilden werken, maar dat ze niet altijd enthousiast werden van het werk op een dagbesteding. Uit onderzoek bleek dat ze de stap naar de maatschappij nodig hadden.

Zelf aan de slag
Volgens Tom en Chantal is de grootste verandering in hun werk het ‘anders denken’. Tom: “Vroeger gaven we iemand bijvoorbeeld keuze uit drie dagbestedingslocaties. Of we organiseerden een mooie werkplek en bedachten we daarna wie er kon werken. Nu beginnen we met de vraag: ‘Waar word je gelukkig van?’ Dat geeft een cliënt zélf inzicht, waarmee hij of zij zélf een actieve rol vervult in het vinden van werk. Daar zit de kracht. We stimuleren om nieuwsgierig te zijn. Zo kan een cliënt eens aan vrienden vragen waar zij werken. Of aan zijn ouders vragen: ‘Wat voor werk zie jíj mij eigenlijk doen?’ Of kan iemand gewoon eens een rondje door de wijk fietsen om te kijken welke bedrijven hem aanspreken. Wij helpen daarna natuurlijk het te regelen.’

Geen worst

Chantal: “We zijn eerlijk, we houden geen worst voor. Iemand kan geen astronaut worden. Maar we bespreken wel: welke kwaliteiten en vaardigheden heeft een astronaut? Misschien heb je die ook nodig om -bijvoorbeeld- boer te worden?” Tom: “Of we sluiten aan op het onderwerp. Vind je ruimtevaart leuk, dan kun je ook in een museum over de ruimte werken. Ook dán kun je iets uit je werk halen dat je blij maakt.”

De opbrengst van werk
Volgens Tom en Chantal levert deze nieuwe kijk op werk veel op. “Mensen zijn heel gemotiveerd als ze werk doen dat bij ze past”, vertelt Chantal. “Een cliënt vond het bijvoorbeeld altijd moeilijk om op tijd te komen. Maar sinds ze bij een regulier bedrijf werkt, móet ze om 8 uur starten. We sluiten aan door haar te vragen: ‘Wat heb je nodig om op tijd te komen?’ Ze bedacht daar zelf een oplossing voor. Terwijl we eerder wilden aansluiten met de afspraak dat ze later kon beginnen.” Volgens Tom levert het ook vakmanschap op. “Wij zijn er om mensen te ondersteunen bij werken en leven, maar meubelmaken leer je toch écht beter van een timmerman. Eén jongen maakt nu -in opdracht- geweldige dingen. Ik had hem daar echt niet bij kunnen helpen”, lacht hij. “Dat deze jongen mij iets kan leren, is toch gaaf?” Chantal: “En als je leuk werk hebt, ben je thuis ook vrolijker, logisch.”

Lab2030
Samen met collega’s volgden Tom en Chantal in 2024 het traject ‘Weg met de traditionele dagbesteding’ van Lab2030. In dit ‘experimenteertraject’ van de VGN zochten ze naar een toekomstbestendige visie op werk. Tom: “We zagen dat we al op de goede weg zijn, maar het bracht ook nieuwe inzichten: iemand zelf meer laten doen, samen met het netwerk.”

SoNeStra
Die inzichten sluiten aan bij SoNeStra, een andere ontwikkeling die in 2024 duidelijker vorm kreeg. Die denkwijze staat -kortgezegd- voor de regie van een cliënt, samen met zijn of haar netwerk. Chantal geeft een mooi voorbeeld: “Met de taxi naar het werk, is dat echt nodig? Of kan een vriendin jou leren met de bus te reizen?”

Bedrijven ondersteunen
Tom en Chantal zien ook dat steeds meer bedrijven maatschappelijk betrokken zijn en willen samenwerken. Tom: “Bij elk bedrijf zoeken we een ‘haakje’, een term die we meenamen uit Lab2030. Een haakje is een werknemer die het leuk en belangrijk vindt om energie in iemand te steken. Zo’n haakje is onmisbaar om het te laten slagen.” Om deze bedrijven goed te kunnen begeleiden, volgden Chantal en Tom met een aantal collega’s de opleiding tot jobcoach. “Want hoe begeleid je iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt? Daar helpen we bij.” Chantal vult aan: “Maar het is geen eenrichtingsverkeer, onze mensen bréngen ook veel: een onbevangenheid en enthousiasme om te werken.”

Dat passend werk bij een cliënt begint, is logischer. Dat sluit ook aan bij de bedoeling van ons werk

Ondersteunen naar werk
Met alle kennis en ervaringen gaven Tom en Chantal ‘Ondersteunen naar werk’ in 2024 verder vorm. Tom: “Wij gingen van regelaars naar verbinders. We leerden een stap achteruit te zetten en de cliënt zelf aan zet te laten. Chantal: “Dat is weleens spannend. Maar tegenslagen horen erbij, ook cliënten moeten daarmee leren omgaan.” Tom benoemt ook het maatschappelijke belang: “Mensen zijn niet alleen beter in beeld, ze voegen ook letterlijk waarde toe aan onze economie. Ook dat is waardevol.”

Praten over werk
Inmiddels hebben de collega’s van ‘Ondersteunen naar werk’ veel kennis in huis. Collega’s weten hen dan ook steeds vaker te vinden. Tom: “Maar we hoeven niet ‘de oplossing’ te zijn. We denken ook mee, van een eerste stap om iemand te motiveren om de deur uit te gaan, tot daadwerkelijk aan de slag gaan. Of zelfs ergens vast in dienst treden, want dat gebeurt ook!” Chantal hoopt dat ‘werk’ vaker onderwerp van gesprek wordt. “Vraag gewoon eens: ‘Heb je het eigenlijk nog naar je zin? Hoe zie je jouw toekomst?’ Nieuw werk is heus niet altijd nodig, maar het gesprek erover wel. Het is gezond en ‘gewoon’ om er af en toe bij stil te staan of je nog op je plek zit. Voor ieder mens.”

Wil jij mensen ondersteunen naar werk?
Bekijk onze vacatures